{"id":121,"date":"2018-03-14T15:42:07","date_gmt":"2018-03-14T13:42:07","guid":{"rendered":"http:\/\/199.189.248.31\/~mirita\/?p=121"},"modified":"2021-03-03T14:51:04","modified_gmt":"2021-03-03T12:51:04","slug":"nouse-ylos-nainen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/2018\/03\/14\/nouse-ylos-nainen\/","title":{"rendered":"Nouse yl\u00f6s, nainen!"},"content":{"rendered":"
\n
\n

P\u00f6yd\u00e4lle j\u00e4lleen auennut avioliittolaki ja samaa sukupuolta olevien tasa-arvoisuus ker\u00e4\u00e4 huomiota. Suomen Yritt\u00e4j\u00e4naiset ja Naisj\u00e4rjest\u00f6jen Keskusliitto muistuttavat my\u00f6s miehen ja naisen v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta:\u00a0”Suomella ei ole varaa kyykytt\u00e4\u00e4 naisia”.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\u00a0Sukupuolten v\u00e4linen yhteiskunnallinen tasa-arvo on Suomessa korkea, mutta se ei tarkoita ett\u00e4 nykytasoon tulee olla tyytyv\u00e4inen. Naisten osuus johtoteht\u00e4viss\u00e4 on pienempi kuin miesten. Naiset tekev\u00e4t miehi\u00e4 enemm\u00e4n palkatonta kotity\u00f6t\u00e4 ja p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t\u00e4, sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t enemm\u00e4n perhevapaita. Naisen euro on edelleen 83 sentti\u00e4, vaikka palkkojen ep\u00e4tasa-arvo on jokaisen ty\u00f6nantajan tiedossa.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Eriarvoisuus hidastaa kehityst\u00e4 ja heikent\u00e4\u00e4 Suomen kilpailukyky\u00e4.\u00a0Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasa-arvon edist\u00e4misess\u00e4 on rutkasti ty\u00f6sarkaa.\u00a0Yritt\u00e4j\u00e4naisten puheenjohtaja Seija Estlander toteaa, ett\u00e4 naisvaltaisten alojen ty\u00f6nantajat pulittavat Kelan korvauksen ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4n osan vauvalaskusta, joka on \u00e4idin ty\u00f6nantajalle noin 17 000 euroa. T\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 naisyritt\u00e4jien aseman heikompana kuin miesten. My\u00f6s naisyritt\u00e4jien sosiaaliturva on miesyritt\u00e4ji\u00e4 heikompi, sill\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pirstoutuminen etenkin synnytysik\u00e4isill\u00e4 naisilla alentaa mm. kertyv\u00e4n el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Vanhemmuuden kustannusten tasaaminen sukupuolten kesken on hallituksen agendalla ja toivon uudistusten pureutuvan rakenteeseen Ruotsin mallin mukaisesti.<\/p>\n

Yhdyn Naisj\u00e4rjest\u00f6jen Keskusliiton puheenjohtaja Sirkka-Liisa Anttilan n\u00e4kemykseen: tasa-arvon toteutumisen suurimpana esteen\u00e4 ovat asenteet. Asenteet kulkevat kulttuurissamme sukupolvelta seuraavalle, joten ei t\u00e4ydellisen tasa-arvon toteutumattomuus ole miesten vika. Kyseess\u00e4 on yhteiskunnan dynamiikkaan sis\u00e4\u00e4n leipoutunut rakenne, joka monimuotoisuudessaan edellytt\u00e4\u00e4 muutosta paitsi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, my\u00f6s ihmisen omassa k\u00e4ytt\u00e4ytymisess\u00e4.<\/p>\n

Nainen, nouse kyykyst\u00e4. Uskalla vaatia taulukkopalkkaa miesten sarakkeesta. Pyri rohkeasti johtoteht\u00e4viin. Kyseenalaista itsest\u00e4\u00e4nselvyydet sukupuolen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyvist\u00e4 t\u00f6ist\u00e4. Palkansaajilla tulee olla oikeus samoihin perhevapauksiin sukupuoleen katsomatta.\u00a0Toisaalta, jos miehet kyykistyisiv\u00e4t naisten tasolle, vaikuttaisi se parantavasti ty\u00f6llisyysasteeseen. Yleinen palkkataso laskisi, p\u00e4tk\u00e4t\u00f6it\u00e4 teht\u00e4isi mukisematta ja yritt\u00e4misen taloudelliset olosuhteet kohenisivat.<\/p>\n

Kyykkyyn tai yl\u00f6s, yhteiskunnallinen tasa-arvo on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta kaikkia suomalaisia hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4 osaaminen ja pk-yritysten ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4 vaikutus ei valu tiskiveden mukana kotiviem\u00e4riin.<\/p>\n<\/div>\n

Julkaistu 20.7.2015\u00a0http:\/\/miritasaxberg.puheenvuoro.uusisuomi.fi\/198646-nouse-ylos-nainen<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00f6yd\u00e4lle j\u00e4lleen auennut avioliittolaki ja samaa sukupuolta olevien tasa-arvoisuus ker\u00e4\u00e4 huomiota. Suomen Yritt\u00e4j\u00e4naiset ja Naisj\u00e4rjest\u00f6jen Keskusliitto muistuttavat my\u00f6s miehen ja naisen v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta:\u00a0”Suomella ei ole varaa kyykytt\u00e4\u00e4 naisia”. \u00a0Sukupuolten v\u00e4linen yhteiskunnallinen tasa-arvo on Suomessa korkea, mutta se ei tarkoita ett\u00e4 nykytasoon tulee olla tyytyv\u00e4inen. Naisten osuus johtoteht\u00e4viss\u00e4 on pienempi kuin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[1],"tags":[26,24,25,23],"author_meta":{"display_name":"Mirita Saxberg","author_link":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/author\/mirita\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Yleinen<\/a>"],"unlinked":["Yleinen<\/span>"]},"tags":{"linked":["asenteet<\/a>","naiset<\/a>","naisyritt\u00e4minen<\/a>","tasa-arvo<\/a>"],"unlinked":["asenteet<\/span>","naiset<\/span>","naisyritt\u00e4minen<\/span>","tasa-arvo<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 8 vuotta ago","modified":"Updated 5 vuotta ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 14.3.2018","modified":"Updated on 3.3.2021"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 14.3.2018 15:42","modified":"Updated on 3.3.2021 14:51"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}