{"id":250,"date":"2018-03-21T19:40:23","date_gmt":"2018-03-21T17:40:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mirita.fi\/?p=250"},"modified":"2021-03-03T14:48:55","modified_gmt":"2021-03-03T12:48:55","slug":"tyo-tekee-onnelliseksi-hyvinvoinnin-10-kaskya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/2018\/03\/21\/tyo-tekee-onnelliseksi-hyvinvoinnin-10-kaskya\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6 tekee onnelliseksi \u2013 hyvinvoinnin 10 k\u00e4sky\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yv\u00e4t ovat onnellisempia. V\u00e4itet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ovat stressaantuneempia. V\u00e4ite on helppo uskoa. Ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n henkinen ja taloudellinen hyvinvointi on parempi kuin ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6tt\u00f6myys tulee my\u00f6s kalliiksi.\u00a0Ty\u00f6n tekeminen taas tuo hyvinvointia jokaiselle, sill\u00e4 julkisen sektorin maksukyky on kiinni verotulojen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. T\u00e4rkeimpi\u00e4 veronmaksajia ovat yksityiset yritykset. Uudet ty\u00f6paikat syntyv\u00e4t pieniin kasvuyrityksiin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\u00a0Suomen suurin ty\u00f6nantaja on silti Helsingin kaupunki.\u00a0Helsingin kaupungilla on t\u00f6iss\u00e4 38 000 ihmist\u00e4. Kaupungissa on vajaat 50 000 yrityst\u00e4, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin 250 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Ty\u00f6tt\u00f6min\u00e4 on noin 12 prosenttia helsinkil\u00e4isist\u00e4. Jotta jokaisella olisi mahdollisuus hyv\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n, ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 on v\u00e4hennett\u00e4v\u00e4 ja yksityisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 oltava enemm\u00e4n \u2013 ty\u00f6 on avain inhimilliseen onneen ja hyvinvointiin.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Oletko sin\u00e4 onnellinen? Toivon niin, mutta ei ole ihme jos kenk\u00e4 puristaa \u2013 Suomessa on kansainv\u00e4lisen vertailun mukaan j\u00e4ykimm\u00e4t ty\u00f6arkkinat.\u00a0Niille on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 joustoa, jotta yleist\u00e4 hyvinvointia lis\u00e4\u00e4vien yritysten maksukyky\u00e4 voidaan kasvattaa.<\/p>\n

Hyvinvoinnin 10 k\u00e4sky\u00e4:<\/p>\n

1. Pidet\u00e4\u00e4n yleissitovuuden purkutalkoot \u2013 on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 paikallisen sopimisen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6n ehdoista.<\/p>\n

2. Puretaan julkisen sektorin byrokratiaa \u2013 niin yksityishenkil\u00f6iden kuin yritysten hakemus- ja lupamenettelyt ovat raskaita, aikaa vievi\u00e4 ja sitovat henkil\u00f6ty\u00f6tunteja.<\/p>\n

3. Alennetaan veroprosenttia \u2013 ostovoima paranee, raha liikkuu, ja korkea verotaso ei valu yritysten kannettavaksi.<\/p>\n

4. Investoidaan opetukseen \u2013 laadukas perusopetus ehk\u00e4isee syrj\u00e4tymist\u00e4 ja mielenterveysongelmia. N\u00e4iden hoidon ja niist\u00e4 aiheutuvien korvausten kustannukset ovat useita miljardeja vuositasolla.<\/p>\n

5. Tuetaan koulutusta \u2013 nuorten jatkokoulutus ja korkea-asteen tutkimusty\u00f6 houkuttelee investointeja ja sijoituksia, ja palvelee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita monin tavoin.<\/p>\n

6. Poistetaan vastikkeeton ty\u00f6tt\u00f6myyskorvaus ja uudistetaan asumistuki \u2013 ty\u00f6h\u00f6n t\u00e4ytyy kannustaa. Se ei lopu tekem\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

7. Poistetaan vastikkeettomat yritystuet ja helpotetaan pk-yritt\u00e4jien toimintaedellytyksi\u00e4 \u2013 markkinaehtoinen kilpailu parantaa tehokkuutta ja laatua. Start-upien ja pienten yritysten kasvun tukeminen taas on investointi.<\/p>\n

8. Poistetaan ammatti- ja ty\u00f6nantajayhdistysten verovapaus ja ohjataan niiden sijoitukset pk-yrityksiin \u2013 suorat vaikutukset satoja miljoonia euroja. Ep\u00e4suorat miljardeja.<\/p>\n

9. Uudistetaan YEL- ja TyEL -vakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4 \u2013 helpotetaan yritt\u00e4jien ja osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden toimeentuloa.<\/p>\n

10. Parannetaan ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ynnin mahdollisuuksia \u2013 ty\u00f6aikoihin liukumaa, p\u00e4iv\u00e4hoitopaikat l\u00e4helt\u00e4, pienemm\u00e4t hoidon kustannukset keskituloisille ja ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yville sinkkuvanhemmille.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n uudistuksia yritt\u00e4jien ty\u00f6llist\u00e4mismahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4miseksi tehd\u00e4\u00e4n kaupunkitasolla. Kuntap\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t vaikuttavat oman kuntansa yritysyst\u00e4v\u00e4llisyyteen ja koulutukseen. Julkisen sektorin ei pid\u00e4 sy\u00f6d\u00e4 yksityisi\u00e4 markkinoita, vaan toimia samojen kilpailuehtojen mukaisesti. Toimiviin yrityksiin syntyy ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6 tuo hyvinvointia. Hyvinvoiva kaupunki tukee niit\u00e4 asukkaita, jotka eiv\u00e4t ty\u00f6t\u00e4 voi tehd\u00e4.<\/p>\n

Vaikka\u00a0Helsinki onkin onnellisten virkamiesten kaupunki, on t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 keskitty\u00e4 siihen, ett\u00e4 Helsingist\u00e4 l\u00f6ytyisi my\u00f6s Suomen onnellisimmat yritt\u00e4j\u00e4t. Tulevaisuuden Helsingiss\u00e4 tarvitaan enemm\u00e4n onnellisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4tty\u00a007.04.2017<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yv\u00e4t ovat onnellisempia. V\u00e4itet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ovat stressaantuneempia. V\u00e4ite on helppo uskoa. Ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n henkinen ja taloudellinen hyvinvointi on parempi kuin ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6tt\u00f6myys tulee my\u00f6s kalliiksi.\u00a0Ty\u00f6n tekeminen taas tuo hyvinvointia jokaiselle, sill\u00e4 julkisen sektorin maksukyky on kiinni verotulojen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. T\u00e4rkeimpi\u00e4 veronmaksajia ovat yksityiset yritykset. Uudet ty\u00f6paikat syntyv\u00e4t pieniin kasvuyrityksiin. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[1],"tags":[80,6,60,67,21],"author_meta":{"display_name":"Mirita Saxberg","author_link":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/author\/mirita\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Yleinen<\/a>"],"unlinked":["Yleinen<\/span>"]},"tags":{"linked":["hyvinvointi<\/a>","koulutus<\/a>","nuoret<\/a>","toimeentulo<\/a>","yritt\u00e4minen<\/a>"],"unlinked":["hyvinvointi<\/span>","koulutus<\/span>","nuoret<\/span>","toimeentulo<\/span>","yritt\u00e4minen<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 8 vuotta ago","modified":"Updated 5 vuotta ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on 21.3.2018","modified":"Updated on 3.3.2021"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on 21.3.2018 19:40","modified":"Updated on 3.3.2021 14:48"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250\/revisions\/251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mirita.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}